La newsletter diversité, égalité professionnelle 

de la Maison de l'Emploi Ouest Provence

La Newsletter de Février - Mars 2026

A l’approche du 8 mars et de l’ensemble des mobilisations qui ont lieu à cette occasion pour célébrer et renforcer les droits des femmes, force est de constater que nous vivons une période difficile. Comme le montre le rapport annuel sur l’état du sexisme en France (voir ci-dessous), les stéréotypes et comportements sexistes demeurent bien ancrés, et le masculinisme progresse et s’organise. Il y a quelques jours, le 3919, numéro d’écoute dédié aux femmes victimes de violences, a été saturé par des appels malveillants.

Dans ce contexte, nous avons un impératif : continuer à agir et à conjuguer optimisme et réalisme. Il faut rappeler et célébrer les victoires et les réussites. La spationaute Sophie Adenot est la deuxième française de l’histoire à rejoindre la station spatiale internationale. Début février, la Métropole a remis les prix « Femmes et sciences – Jeunes chercheuses » à trois post-doctorantes du territoire.

Sur notre territoire aussi, les acteurs agissent en faveur de la mixité et de l’égalité de genre. On peut citer le Club Open qui s’apprête à lancer le 5e numéro de Boulègue, le journal local qui conjugue mixité et développement économique, ou le centre social la Farandole (Istres) qui organise pour la première fois un Forum dédié aux droits des femmes (plus de détails ci-dessous).

Et la Maison de l’Emploi continue à prendre sa part en accompagnant des femmes en reconversion vers les métiers industriels et du transport, en réalisant des interventions dans les collèges et lycées du territoire pour combattre les stéréotypes de genre, ou encore en proposant un nouvel outil pour accompagner les entreprises dans la mise en place de pratiques égalitaires et inclusives.

Nathalie Ferry, qui a fait rayonner cette thématique avec passion et engagement pendant de longues années, a quitté la Maison de l’Emploi en début de mois. Elle a été remplacée par Anouck Plunian, tout aussi convaincue de l’importance du renforcement de la mixité et de la diversité au sein de toutes les entreprises du territoire en général et du secteur industriel en particulier.

Mobilisons-nous ensemble, échangeons en mars, et toute l’année !

Nos actus

Les Ateliers Découverte des Métiers de l’Industrie (ADMI), pour donner le goût de l’industrie aux femmes du territoire 

En février, au sein du @pôle formation UIMM Sud, un premier atelier de 12 femmes et hommes issus des Quartiers Politique de la Ville ont découvert la richesse des opportunités offertes par l’industrie.

 A l’issue du premier atelier, la totalité du groupe a déclaré vouloir poursuivre dans le secteur ! Roxane a eu un coup de cœur pour l’électricité, Lucy se passionne pour la maintenance… et plusieurs souhaitent continuer à découvrir les différents métiers.

Un deuxième ADMI aura lieu du lundi 2 au mercredi 11 mars.

Un grand merci aux prescripteurs : @France Travail @PLIE, @Mission Locale… Et à @Geiq Industrie pour sa présence.

Au château des Baumes, un vif intérêt pour l’e-learning Atout Mixité

Le 6 février dernier, une trentaine d’entreprises et partenaires du territoire sont venus assister au lancement officiel d’Atout Mixité, l’e-learning développé par la Maison de l’Emploi pour outiller les entreprises dans le recrutement et l’intégration de femmes au sein de leurs équipes. 

La balle est à présent dans le camp des participantes et participants, qui vont tester l’outil et définir les modalités de déploiement pertinentes pour leur structure.

Co-créé avec 5 industriels du territoire - ArcelorMittal, Elengy, Safran, Suez, Ortec – Atout Mixité est interactif et pédagogique et permet de sensibiliser vos équipes, faire évoluer les pratiques et favoriser un environnement de travail plus inclusif.

Pour plus d’informations sur le déploiement d’Atout Mixité :

aplunian@mdeouespovence.fr 

06 19 95 48 30

L’actu des partenaires

L’actualité non exhaustive des communes et partenaires dans le cadre de la journée internationale des droits des femmes

Forum Profession’Elles – Port de Bouc

Un forum dédié aux femmes pour leur permettre d’avancer dans leur projet professionnel.

La Maison de l’Emploi y sera pour présenter les opportunités offertes par l’industrie !

📅 Le 5 mars

🕕 De 9h à 12h

📍 Salle Youri Gagarine – Port-de-Bouc

Forum « Istres au Féminin »

Pour la première année, le centre social La Farandole organise un forum dédié aux droits des femmes !

📅 Le 7 mars

🕕 De 14 à 17h

📍 Podium – Istres

Le samedi 7 mars, les femmes du territoire pourront trouver des ressources et informations sur leur santé, leur vie professionnelle, ou encore l’accès au logement.

La Maison de l’Emploi y tiendra un stand, pour parler femmes et industrie ! Le forum est gratuit et ouvert à toutes (et tous).

Open Club des Entreprises Ouest Provence

Lancement de Boulègue N°5 ! 🎉

Open vous invite au lancement du cinquième numéro de Boulègue ! 🔥

📅 Le 10 mars

🕕 À partir de 8h30

📍 Hôtel Ariane - Chemin du Plan d'Arenc – Fos-sur-Mer

Un événement sous le signe de la mixité, avec des échanges inspirants, des rencontres enrichissantes et de belles surprises ! 💬✨

Une semaine Au Féminin

Pour célébrer les droits des femmes, la Ville de Port Saint-Louis-du-Rhône organise depuis plusieurs années la Semaine au Féminin. Cette année la Semaine a pour thème : Femme, Droit et Dignité.  

📅 Du 5 au 13 mars

🕕 Des animations toute la journée

📍 Port Saint-Louis-du-Rhône

Des animations diverses et nombreuses – conférences, ateliers ou encore dressing solidaire – sont proposés dans toute la ville.

Vous pouvez retrouver le détail de ces animations ainsi que la liste des commerçants partenaires dans le programme de l’évènement.

L’actu égalité, diversité

Pour conjuguer optimisme et réalisme, on a choisi de partager une bonne et une mauvaise nouvelle… et on termine par la bonne !

La mauvaise nouvelle : Des inégalités et stéréotypes genrés qui persistent

Il y a quelques semaines est paru le Rapport annuel 2026 sur l’état des lieux du sexisme en France : la menace masculiniste, publié par le Haut Conseil à l’Égalité (HCE). Les nouvelles ne sont pas réjouissantes : le rapport fait le constat d’un sexisme structurel ancré dans la société, dans tous les domaines, y compris dans la vie professionnelle.

Selon le rapport, 49% des femmes déclarent avoir subi des discriminations professionnelles liées à leur genre : discriminations à l’embauche, remarques sexistes, inégalité salariale, faible accès à des postes à responsabilité. A noter : les femmes identifient le monde du travail comme le lieu où les inégalités sont les plus marquées, quand les hommes pensent que c’est l’espace public. Il semble donc que les hommes sous-évaluent la présence du sexisme dans le monde professionnel.

Le rapport fait un focus sur l’essor de la mouvance masculiniste, qui progresse. Plus de 18% des hommes croient que « les femmes prennent les postes des hommes sur le marché du travail »…

Mais alors que faire ? Voici les recommandations du HCE concernant le monde du travail :

• Renforcer les obligations des entreprises pour prévenir le sexisme et les stéréotypes

• Garantir des formations obligatoires pour les managers et les équipes RH… Atout Mixité constitue une des solutions ! 😉  

• Lutter contre les inégalités de carrière, avec par exemple un suivi des écarts de rémunération et de promotion et une transparence sur les critères

• Améliorer les dispositifs de signalement, avec des procédures internes protectrices

• Agir sur la culture d’entreprise, avec par exemple des baromètres du sexisme au travail

Des podcasts pour creuser le sujet de la place des femmes au travail :

• Les femmes de l’industrie, L’Usine Nouvelle (2025)

• Sexisme ordinaire en milieu tempéré, Un podcast à soi (2017)

• Le monde du travail déteste-t-il les femmes ? Podcast Encore Heureux (2026)

La bonne nouvelle : Dans certains sports, les femmes rattrapent les hommes

Dans un article publié le 23 janvier dernier, l’Equipe nous parle des pratiques sportives dans lesquelles les performances des femmes rivalisent avec celles des hommes. Il explique que la réduction des écarts s’explique en partie par le rattrapage opéré par les femmes dans la compétition sportive, puisque ces dernières en ont été longtemps mises à l’écart. Mais pas que ! Dans certaines disciplines, comme l’escalade ou l’utra-trail, le rattrapage continue à se renforcer, alors qu’il stagne dans celles où l’effort est explosif et où la masse musculaire (et donc la testostérone) est un facteur majeur de performance.

En ultra-trail (distance supérieure ou égale à 80 km) l’athlète Courtney Dauwalter se rapproche du niveau des meilleurs hommes. Pourquoi l’écart diminue t-il lorsque l’effort est long ? Parce qu’avec leurs œstrogènes, les femmes stockent davantage de réserves lipidiques, mobilisables lors d’efforts prolongés. En escalade, les femmes sont avantagées par leur souplesse, grâce aux œstrogènes (encore !) qui facilitent l’élasticité des tissus.

Enfin, l’article cite une étude menée en 2023 sur la question du mental, qui montrerait « qu’en cas de prise de décision en situation de stress et de fatigue, les femmes commettent moins d’erreurs ». A bon entendeur…

 Nos ateliers

Le calendrier des ateliers Tempor’elles

L’atelier de conciliation des temps de vie pour accompagner les femmes dans l’organisation vie privée/vie professionnelle avant la reprise d'un emploi.

• Le 09/04/2026 9h-11 h MDE Fos-Sur-Mer
• Le 28/05/2026 9h-11h MDE Istres
• Le 11/06/2026 9h-11h MDE Port Saint-Louis-du-Rhône
• Le 18/06/2026 9h-11h MDE Miramas

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