La newsletter diversité, égalité professionnelle 

de la Maison de l'Emploi Ouest Provence

La Newsletter de novembre - Décembre 2025

Une année s’achève, riche de rencontres, de projets 
et de parcours de vie partagés.
 

En 2025, faire dialoguer le monde industriel et l’humain est resté, comme toujours, au cœur de notre engagement. Mettre en œuvre des ateliers de découverte des métiers, c’est aussi prendre le temps de croiser les parcours de Jade, Pascale, Bruno, Carine, Myriam, Aymen, Christelle, Elisa, Alain, Takoua ou encore Nadhoim.

Ce sont des femmes et des hommes engagés, battants, avec parfois des parcours atypiques, toujours attachants. Des personnes que l’on a envie d’accompagner sans réserve vers un changement, quel qu’il soit, vers plus de sens, de mieux-être et d’équilibre. 
En retour, elles nous nourrissent de leur énergie, de leurs expériences, de leurs sourires comme de leurs coups de gueule, et donnent envie de continuer à avancer ensemble. Elles nous surprennent par leur envie farouche de réussir ! 

Les rencontres, l'humain, c'est aussi le Challenge égalité Ange Marchetti, qui a une nouvelle fois rencontré un bel engagement. Ce temps convivial et fédérateur a permis de riches échanges avec des entreprises mobilisées sur les enjeux de mixité et d’égalité professionnelle, je cite à titre d’exemple : Emphenol Sefee/Provens Velaux, ADF, RTE, Ortec, Suez…

Forts de ces réussites collectives, nous vous souhaitons à toutes et tous de très belles fêtes de fin d’année et vous donnons rendez-vous en 2026 pour poursuivre, ensemble, de nouvelles actions au service de l’égalité.

Nos actus

Les Ateliers Découverte des Métiers de l’Industrie (ADMI) et QUALIJOB

Les Ateliers Découverte des Métiers de l’Industrie (ADMI) ont permis à 28 personnes en recherche d’emploi, désireuses d’explorer les opportunités du secteur industriel, de s’engager dans une démarche de découverte et d’orientation professionnelle. Le groupe était composé de 19 femmes et 9 hommes, dont 12 ont choisi de poursuivre leur parcours de formation avec QUALIJOB.

Parmi eux, Alain a intégré un titre professionnel de Technicien de Production Industrielle au sein de Thales, Jade s’est orientée vers un titre professionnel en soudure, tandis que Pascale a entrepris un titre professionnel de Technicienne d’Équipement et d’Exploitation en électricité chez Actemium.
De nouvelles signatures de contrats sont encore espérées dans les mois à venir…

On ne reprend pas les mêmes, mais on recommence avec autant d’enthousiasme et d’envie : Pour l’année 2026, les ADMI se tiennent prêts à accueillir de nouveaux stagiaires. 
Plusieurs réunions d’information collectives sont programmées afin de présenter le dispositif :

Jeudi 15 janvier à 9h00 – CFAI Istres 
Lundi 19 janvier à 14h00 – Maison de l’Emploi de Miramas
Mardi 20 janvier à 9h00 – Maison de l’Emploi de Fos-sur-Mer
Jeudi 29 janvier à 9h00 – Maison de la Formation et de la Jeunesse à Martigues
Jeudi 29 janvier à 14h00 – Maison des Services au Public à Port-de-Bouc
Mardi 3 février à 9h00 – Port-Saint-Louis-du-Rhône

Positionnez vos publics  : nferry@mdeouestprovence.fr / 06 19 95 48 30

Retour sur le challenge égalité 
Ange Marchetti
Le 14 novembre 2025
 au théâtre de Fos Sur Mer

Vous étiez 92 participant·e·s, institutionnels, organismes de formation, entreprises et partenaires de l’emploi, partenaires sociaux, de l'enseignement...réunis à l’occasion de notre événement annuel dédié à l’égalité,
 la mixité et la diversité.

Cette rencontre a été un temps fort de réflexion, de partage et d’échanges, autour de thématiques souvent évoquées mais dont les avancées restent encore trop lentes pour permettre une réelle réduction des inégalités.

Dans un court questionnaire de satisfaction, vous avez salué, entre autres, l’originalité de la mise en scène, la dynamique de l’animation, la pertinence des sujets abordés, ainsi que la richesse des témoignages d’entreprises, du réseautage et des échanges entre participants.

De notre côté, le plaisir a été pleinement partagé. Nous accordons une attention toute particulière aux sujets que nous portons, mais aussi à la manière innovante et engageante de vous les proposer.

C’est un pas de plus pour nous, et un grand pas ensemble vers plus d’égalité.

Atout Mixité 
Accompagner ses salarié.e.s à une culture d’entreprise plus inclusive

Notre e-learning est à votre disposition pour : 

- Appréhender les enjeux et bénéfices d’une équipe mixte en milieu industriel

- Découvrir des témoignages inspirants et des outils pratiques pour agir dès aujourd’hui

- Obtenir des outils pour favoriser une intégration harmonieuse et respectueuse

- Relevez le défi de l’inclusion et bâtissez un avenir plus égalitaire dans l’industrie !

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Je suis les modules

Suivez les modules proposés, dans l’ordre qu’il vous plaira, incluant des vidéos, des lectures, des quiz.

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Chaque module sera validé par un test (pas de panique, rien de compliqué, vous le verrez !), et un certificat vous sera délivré, une fois l’e-learning terminé.

Je consulte

Consultez et acculturez-vous à la thématique, grâce à notre bibliothèque documentaire.

Inscrivez-vous dès maintenant et faites la différence !

Je suis un particulier, je m’inscris directement.

Je suis une entreprise, je conventionne avec la Maison de l’emploi, et je peux profiter d’Atout Mixité en interne pour tous mes salariés.

Pour en savoir plus : nferry@mdeouestprovence.fr / 06 19 95 48 30

L’actu égalité, diversité

Observatoire de l’Orientation et des Métiers Genrés — OpinionWay pour L’Étudiant

La toute récente étude de l’Observatoire révèle que 65 % des Français.es estiment que leur orientation scolaire ou professionnelle a été influencée par les normes de genre? chiffre encore plus élevé chez les 15-24 ans. 

 Parmi les enseignements clés :

• Les femmes sont plus souvent encouragées vers des métiers « humains, de cœur, de relation » (53 % vs 35 % des hommes). 

• À l’inverse, les hommes ressentent une pression plus forte vers des filières scientifiques ou techniques (58 % vs 35 % des femmes). 

Ces tendances témoignent malheureusement de stéréotypes persistants qui orientent les trajectoires bien avant l’entrée dans la vie professionnelle, et qui façonnent les déséquilibres structurels sur le marché du travail. 

Agir sur l’orientation, c’est agir sur l’égalité économique.

Inégalités Femmes-Hommes : « travailler plus pour gagner moins »

Un article récent de Libération évoque les conclusions du dernier "Rapport sur les inégalités mondiales" : malgré des progrès hétérogènes selon les régions, les disparités économiques entre les femmes et les hommes restent fortes dans le monde du travail. 

En France, ce constat rejoint d’autres sources qui montrent que les femmes continuent à percevoir en moyenne des revenus inférieurs à ceux des hommes, que ce soit à cause d’écarts de salaires, de ségrégation professionnelle ou du recours plus fréquent au temps partiel 

Les inégalités ne se réduisent pas uniquement en comparant des postes équivalents ; elles s’ancrent dans les structures mêmes de l’emploi et des normes sociales. 

Symboliquement, des démarches comme l’Equal Pay Day ou les calculs de date à laquelle les femmes « travaillent gratuitement » montrent combien ces écarts restent significatifs chaque année. 

Ces analyses mettent en évidence l’importance de poursuivre les réflexions et les actions autour des politiques publiques, des pratiques d’entreprise et des évolutions culturelles en matière d’égalité

Et pour finir sur une note plus douce 

Je vous conseille un petit bonbon 

" LUX " de Rosalía qui signe un album audacieux et immersif, loin des formats pop classiques. Voix puissantes, textures électroniques et atmosphères presque mystiques s’entrelacent pour créer une œuvre intense et lumineuse.

Un album captivant à écouter sans modération
 au coin du feu.

Nous vous souhaitons de belles fêtes de fin d’année !!!

Prenez soin de vous 

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