La newsletter diversité, égalité professionnelle 

de la Maison de l'Emploi Ouest Provence

La Newsletter de septembre - octobre 2025

Vous êtes en train de lire votre newsletter préférée (oui, je sais de temps en temps, ça fait du bien de se lancer des fleurs 😉), alors que la 16ème édition du Challenge Marchetti aura lieu le 14 novembre au théâtre de Fos sur Mer, et qu’il est temps de vous y inscrire, car il reste encore des places.

Il ne reste également  plus que 9 jours payés avant que les femmes ne travaillent gratuitement jusqu’au 31 décembre 2025…

Au niveau de l’actualité de la MDE Ouest Provence, nous sommes toujours sur le terrain, nous poursuivons encore et toujours notre travail de sensibilisation des femmes pour intégrer les prochains Ateliers de découverte des Métiers de l’Industrie qui auront lieu en Février 2026.
 Les métiers du transport ne sont pas en reste, puisque nous collaborons étroitement avec l’AFTRAL et France travail pour intégrer le maximum de femmes dans des formations d’accès à ces emplois ! 

Côté formation des managers au recrutement inclusif, nous mettons aujourd’hui à l’honneur le travail de FACE SUD Provence, et rappelons combien il est important de poursuivre notre engagement en faveur de la mixité, et luttons contre toutes les discriminations. 

Nos actus

Découverte des Métiers du Transport 

Démarrage début novembre

Le secteur du transport recrute, et il s’ouvre à toutes et à tous !

Grâce à une belle collaboration entre France Travail Ouest Provence, l’OPCO Mobilités, l’AFTRAL et la Maison de l’Emploi Ouest Provence, le parcours “Découverte des Métiers du Transport” démarre début novembre 2025.

Objectif : Former des candidat·es motivé·es aux métiers du transport de marchandises et de voyageurs.

Merci à nos partenaires prescripteurs : PLIE Istres Ouest Provence, PLIE du Pays de Martigues, Mission Locale Ouest Provence, APDL du Pays de Martigues et Améli Provence – sans qui cette action ne verrait pas le jour.

Atelier Découverte des Métiers de l’Industrie 2026

Le 1er groupe ADMI 2026 démarrera
 le 2 février 2026.

Cet atelier vise à faire découvrir la richesse des métiers industriels : maintenance, électricité, mécanique, énergétique…

Vous pouvez d’ores et déjà positionner vos publics sur les informations collectives suivantes : 

 À vos agendas !

-21/11 matin : première réunion d’information, pendant la Semaine de l’Industrie au pôle formation UIMM Sud

-09/12 : information collective spéciale dédiée aux femmes.

13/01 et 10/02 : nouvelles sessions pour les femmes et pour les publics des quartiers prioritaires de la ville.

Contact : nferry@mdeouestprovence.fr

Rendez-vous le 14 novembre 2025 de 8h30 à 12h 
au Théâtre de Fos-sur-Mer pour
 la 16e édition du Challenge Égalité Ange Marchetti, sur le thème 

« 2031, l’Odyssée des femmes ».

Un événement phare pour promouvoir la mixité, la place des femmes dans l’économie locale et l’influence des stéréotypes persistants.

L’actu des partenaires

Une formation pratique et inspirante pour : 

- Identifier et prévenir toutes formes de discriminations au travail.

- Améliorer et innover ses pratiques pour un recrutement plus inclusif

- Valoriser et repenser la diversité dans son entreprise 

Et surtout des situations réelles et concrètes, en vous mettant en situation à travers différents ateliers (analyse de CV, offre d’emploi, etc).

L’actu égalité, diversité

Diversité et inclusion : les intentions sont là, l’action doit suivre

Les chiffres du Baromètre Cegos 2025 sont sans appel : près de 6 salarié·es français sur 10 déclarent avoir déjà subi une discrimination au travail, un niveau légèrement inférieur à la moyenne mondiale, mais encore bien trop élevé.

Les principales causes ? L’apparence physique (25 %), l’âge (20 %) et l’origine (18 %). 
Autant dire que la route est longue.

Et du côté des entreprises ? Si 84 % affichent une politique “diversité & inclusion”, 
peu vont au-delà de l’affiche.

Le management de proximité apparaît comme le maillon faible : selon Courrier Cadres, 84 % des salarié·es ont déjà été témoins d’une discrimination, mais seuls 38 % estiment que leur manager intervient réellement.

La conclusion : la diversité ne se décrète pas, elle se pratique.

Former, responsabiliser et accompagner les managers, c’est désormais la clé pour passer du discours à l’action — et faire de l’inclusion un réflexe, pas une option.

#10 novembre, 11h31 : le moment où les femmes “travaillent gratuitement”

Chaque année depuis 2016, Les Glorieuses calcule une date symbolique : celle à partir de laquelle les femmes, en moyenne, cesseraient d’être payées si leur rémunération était alignée 
sur celle des hommes.

En 2025, ce sera le 10 novembre à 11h31 — soit 52 jours “travaillés gratuitement ». 

L’écart salarial moyen reste de 14,2 % selon Eurostat, malgré des années de sensibilisation et de lois sur l’égalité professionnelle. Cet écart monte à 22 % pour les femmes cadres (INSEE, 2024).

Derrière cette statistique, une réalité : les métiers à prédominance féminine restent moins valorisés, les carrières plus morcelées, et les responsabilités familiales toujours plus souvent portées par les femmes.

Mais plutôt qu’un constat amer, faisons-en un signal d’alarme utile : l’égalité salariale n’est pas un sujet “de femmes”, c’est un enjeu économique et collectif.

À la Maison de l’Emploi Ouest Provence, nous continuons d’agir — en orientant, en formant, en accompagnant les entreprises et les publics — pour que cette date symbolique recule, année après année.

Parce qu’en matière d’égalité,
 chaque jour compte.

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