« Objectif stage » est un dispositif qui a pour but de faciliter les recherches de stage des élèves des collèges et lycées résidant dans les zones C.U.C.S. de l’intercommunalité. En effet, les jeunes issus de ces territoires sont sur-représentés parmi les catégories de demandeurs d'emploi. Afin de contribuer à la réduction de ces inégalités, il est proposé dès la rentrée scolaire 2009/10, la mise en place de sessions d'informations et d'ateliers dans les établissements adhérant à ce projet. En l'occurrence, il s'agit de promouvoir l'accueil en milieu professionnel, des publics scolarisés, cibles de cette action, en partenariat avec les acteurs de l'emploi. informer sur le dispositif, en direction des entreprises, des équipes pédagogiques, 

• organiser des sessions d'informations en milieu scolaire sur les secteurs d'activités, porteurs d'emploi, afin d'aider à la construction du projet de formation des élèves,
• constituer une banque de données recensant les offres et demandes de stage des publics concernés, disponible sur un site internet.
• animer des ateliers de recherche de stage au sein des espaces ressources des différents sites de la Maison de l'emploi,
• animer un réseau partenarial et définir un calendrier des stages.

 Le Contrat de Transition Professionnelle

Depuis le 1er mars 2009, le Contrat de Transition Professionnelle (CTP) remplace la Convention de Reclassement Personnalisée (CRP) sur le bassin d’emploi de l’Etang de Berre. D’une durée maximale de 12 mois, le CTP a pour objet le suivi d’un parcours de transition professionnelle pouvant comprendre des mesures d’accompagnement intensif, des périodes de formation et des périodes de travail au sein d’entreprises.
Il doit permettre aux salariés, après un licenciement économique, de retrouver rapidement un emploi grâce à :
- un revenu de remplacement : 80% du salaire brut antérieur en dehors des périodes de travail intégrées au CTP,
- un accompagnement renforcé : le salarié est suivi par un référent unique Pôle emploi  lors de rendez-vous hebdomadaires, qui l’aide à élaborer son projet professionnel et à mettre en œuvre ses démarches de recherche d’emploi, de V.A.E. (Validation des acquis de l’expérience professionnelle) ainsi que dans ses projets de création ou reprise d’entreprise.
Le CTP est un dispositif obligatoire pour l’entreprise : les employeurs doivent présenter le dispositif CTP lors de l’entretien préalable au licenciement économique ou lors de la dernière réunion des représentants élus du personnel. Par ailleurs, le salarié à qui l’entreprise aurait dû proposer le CTP peut entrer dans le dispositif de sa propre initiative par une adhésion volontaire en s’adressant à son Pôle emploi dans un délai de 14 jours à compter de son inscription en tant que demandeur d’emploi.
Pôle emploi PACA a mis en place une équipe dédiée basée à Istres, qui assure également une permanence sur Vitrolles. N’hésitez pas à contacter ces experts par mail (ctp.13059@pole-emploi.fr ) pour toute information complémentaire.