Les métiers de la croissance verte sur le secteur du bâtiment : quels impacts pour le territoire ?

Le Grenelle de l’Environnement a pris des engagements très volontaristes, basés sur des objectifs définis au niveau européen pour 2020 :
                     - réduction de 20% des émissions de gaz à effet de serre par rapport à leur niveau de 1990,
                     - baisse de 20% de la consommation d’énergie,
                     - atteindre 20% des énergies renouvelables dans la consommation d’énergie,
En France, les bâtiments consomment 42,5% de l’énergie finale, c’est donc le gisement principal d’économie d’énergie immédiatement exploitable. Ce secteur va donc subir des répercussions importantes notamment sur l’emploi et les métiers.

Au cours de l’année 2009, Alliance Ville Emploi a initié un projet expérimental avec l’ADEME et les maisons de l’emploi de Lille, Nancy et Bayonne ayant pour objectif d’anticiper et faciliter l’évolution des emplois et des compétences des salariés de ce secteur d’activités. La Maison de l’emploi Ouest Provence a été sélectionnée pour porter cette expérimentation en 2010.
La démarche engagée par la Maison de l’emploi Ouest Provence, Alliance Ville Emploi et l’Ademe a pour objectif de réaliser une véritable démarche de gestion prévisionnelle territorialisée des emplois et des compétences :
                   - identifier les métiers en développement ou en transformation du fait de l’impact de l’évolution des réglementations issues du Grenelle de l’environnement,
                  - évaluer les besoins en recrutement en conséquence,
                  - définir les besoins en formation,
                  - participer à la mise en cohérence entre l’offre et la demande d’emploi
Cette démarche s'effectuera à partir d'une première phase de diagnostic d’un an, rythmée par 4 points d étapes entre lesquels se réuniront des groupes de travail thématiques, suivie de la mise en place d’un plan d’action sur 3 ans.

Les 5 groupes de travail thématiques qui rassemblent 75 partenaires :
                      - Expertise Locale : construire et partager une expertise locale en matière de P.E.B., performance énergétique des bâtiments : modéliser la P.E.B., dresser un état des lieux du bâti public, comme potentiel d’application de la norme P.E.B., évaluer l’évolution des marchés locaux et du marché de l’emploi, déterminer les métiers en devenir sur le territoire
                      - Sensibilisation : créer des système d’informations en direction des donneurs d’ordre et décideurs : sensibiliser les élus locaux, les entreprises, les professionnels de l’emploi et de l‘insertion, les publics, valoriser les métiers du bâtiment
                      - Métiers et compétences : mettre en œuvre une GPEC dans le secteur du bâtiment et du développement durable , notamment les EnR, énergies renouvelables : tester la transférabilité des compétences vers les métiers de la P.E.B ou des EnR, définir le besoin en acquisition de compétences pour chaque métier
                      - Travailler ensemble : anticiper les schémas de réponse aux problématiques emploi-recrutement dans le bâtiment-développement durable
                      - Formation des acteurs : élaborer et organiser l’offre de formation initiale des demandeurs d’emploi, des jeunes, des porteurs de projets; continue à destination des professionnels du bâtiment ou inscrits dans un processus de reconversion, et des formateurs en bâtiment . En direction des donneurs d’ordre publics et privés et direction des dirigeants d’entreprises.

7 juin 2011 : Validation du plan d'actions
 Le 4^ème comité de pilotage de la démarche Maison de l’emploi –Développement durable s’est réuni avec pour objectif de valider un plan d’actions pour 3 ans sur les thématiques Sensibilisation et Formation. Ces deux domaines ont été priorisés pour entrer dans une phase de réalisations concrètes, suite aux travaux des groupes de travail réunis depuis un an, et aux données de l’étude de la CERC, Cellule Economique Régionale de la Construction, relatives notamment au potentiel du marché bâtiment sur le territoire.

Sensibilisation. Cette thématique est en lien direct avec la mise en œuvre sur le territoire de Ouest Provence du Plan Climat Energie Territorial. 9 actions s’articulent à partir des cibles et objectif suivants :
- sensibiliser les élus et donneurs d’ordre aux enjeux et évolutions réglementaires du développement durable dans le secteur du bâtiment. La réglementation relative à la construction neuve va de facto entrainer des évolutions dans la manière de construire. Les maîtres d’ouvrage publics et privés ont donc besoins d’être au plus près de l’information afin de l’intégrer et de la partager.
- sensibilisation des entreprises. Le secteur est marqué par une forte présence de très petites entreprises, l’artisan est très souvent seul face à la nécessité quotidienne de faire vivre son entreprise, tout en devant être à l’écoute de l’évolution de son secteur d’activité. il s’agit donc de l’accompagner, notamment sur les notions d’approche globale et d’offre globale.
- sensibilisation des professionnels de l’emploi et de l’insertion. Il est indispensable que les professionnels de l’emploi et de l’insertion, en contact direct avec les personnes en situation de définir leur projet professionnel, soit parfaitement informés des enjeux de l’évolution des métiers du bâtiment liés au développement durable et plus précisément de celles qui vont affecter le territoire.
- sensibilisation des publics aux métiers du bâtiment durable. Une campagne de communication débutera à l’automne pour sensibiliser les personnes en situation de projet professionnel aux potentialités offertes par le marché de l’emploi émergent dans ce secteur. L’adhésion aux valeurs portées par l’éco-construction, la performance énergétique, la qualité environnementale, est un des éléments de valorisation des métiers.

Les principaux outils mis en œuvre :
- Spot Info : envoi par mail d’une note informative sur le bâtiment –développement durable (réglementation, agenda événements, état d’avancement de la démarche, ..)
- visites de chantier exemplaire
- réunions d’information
- espace dédié aux métiers verts au sein des espaces ressources des sites de proximité MDE.

Formation. Nous sommes en présence d’un secteur d’activité qui est en mutation : évolution des métiers existants, nouvelles compétences. 6 actions s’articulent autour des enjeux suivants :
- formation des formateurs. Ce besoin a clairement été identifié par les partenaires des groupes de travail, avec la nécessité qu’elle débute rapidement compte tenu des impératifs réglementaires qui vont affectés ce secteur.
- formation des personnes en projet professionnel. Elle doit être organisée sur le territoire à partir des besoins repérés, et à partir des structures existantes. La maison de l’emploi propose la mise en place d’une plateforme de formation, qui permettra la mise en adéquation de l’offre et de la demande. Par ailleurs, un chantier insertio-formation pourra être support à l’obtention du titre professionnel maçon.
- formation des entreprises. En recensant leurs besoins, la Maison de l’emploi se fera le relais auprès des organismes proposant les modules FEE BAT mis en œuvre par la FFB et la Capeb. Enfin, un module " isolation thermique par l’extérieur" pourrait débuter à l’automne.


Contact : Ludivine Sébastien : 04 42 56 21 59 - 06 83 71 96 49


Au 1er décembre 2011, l'ensemble des 33 plans d'action Maison de l'emploi-Développement Durable ont été validés. Ce qui nous permet d'avoir une vue d'ensemble des actions mises en oeuvre dans le cadre de ce projet au niveau national.
Consultez la synthèse des plans d'actions

Par ailleurs, Ouest Provence, dans le cadre du PCET, Plan Climat Energie Territorial, engagera à compter de 2012, des actions de sensibilisation des élus. Différents outils sont à cet effet envisagés, dont à titre d'exemple le Certificat d'Economie d'Energie pour les collectivités. A consulter ici

Liens :

http://www.ville-emploi.asso.fr/developpement-durable/
ADEME
www.irfedd.fr/
http://www.polebdm.eu/
http://www.envirobat-med.net/